Современные подходы к регулированию платформенной занятости (часть 1)

Abstract

В настоящей статье приводится обзор концепций и исследований по вопросам регламентации деятельности цифровых трудовых платформ. Феномен платформенной занятости порождает ряд вызовов, связанных с повышенной уязвимостью работников, также именуемых независимыми подрядчиками (фрилансерами). Классическое понимание трудового правоотношения предполагает наличие признаков несамостоятельного труда и зависимости работника, что находит отражение в сложившихся бизнес—моделях гиг—компаний. Использование алгоритмических механизмов контроля и информационная асимметрия свидетельствуют о присутствии в отношениях между платформой и работником власти и подчинения, зависимости работников от платформ.