1. Электронная библиотека Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО"
  2. "Трудовое и социальное право"
  3. 2022, № 3
Please use this identifier to cite or link to this item: http://elib.mitso.by//handle/edoc/3452
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorХасенов, М. Х.-
dc.date.accessioned2022-09-20T08:01:17Z-
dc.date.available2022-09-20T08:01:17Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationСовременные подходы к регулированию платформенной занятости (часть 1) / М. Х. Хасенов // Трудовое и социальное право = Працоўнае и сацыяльнае права = Labour and social law : ежеквартальный научно-практический журнал / Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО". — 2022. — № 3. — С. 42—45.ru_RU
dc.identifier.issn2227-197X-
dc.identifier.urihttp://elib.mitso.by//handle/edoc/3452-
dc.description.abstractВ настоящей статье приводится обзор концепций и исследований по вопросам регламентации деятельности цифровых трудовых платформ. Феномен платформенной занятости порождает ряд вызовов, связанных с повышенной уязвимостью работников, также именуемых независимыми подрядчиками (фрилансерами). Классическое понимание трудового правоотношения предполагает наличие признаков несамостоятельного труда и зависимости работника, что находит отражение в сложившихся бизнес—моделях гиг—компаний. Использование алгоритмических механизмов контроля и информационная асимметрия свидетельствуют о присутствии в отношениях между платформой и работником власти и подчинения, зависимости работников от платформ.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherМинск : МИТСОru_RU
dc.subjectЭБ МИТСО::ГОСУДАРСТВО И ПРАВО::Трудовое правоru_RU
dc.titleСовременные подходы к регулированию платформенной занятости (часть 1)ru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:2022, № 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Хасенов 3_43_2022.pdf
  Restricted Access		253.79 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.