Теоретико-методологические основы изучения государственной кадровой политики

Abstract

Рассматриваются теоретико-методологические основания изучения государственной кадровой политики, ее сущностные и содержательные аспекты. Показано, как с помощью методологического инструментария становится возможным познание сущности конкретных кадровых процессов и отношений, выявление среди них ключевых, социально значимых, задающих динамику и целостность всей системы государственной кадровой политики, с одной стороны, и, с другой, выделение второстепенных, случайных явлений, способных создать неверное представление о кадровых процессах и отношениях. Определено содержание государственной кадровой политики как совокупности теоретически и методологически обоснованных положений, социально-культурных оснований и ценностей, составляющих ее идейную основу. Авторами предложен и рассмотрен ряд подходов, с помощью которых может изучаться то или иное направление деятельности в рамках реализации кадровой политики, — структурно-функциональный (структурный функционализм), системный и процессный.