Модель государственной кадровой политики: теоретико-методологическое обоснование организационно-правового механизма ее функционирования с учетом тенденций цифровизации

Abstract

Раскрываются теоретико-методологические основы организационно-правового механизма функционирования модели государственной кадровой политики, его элементы, характер связей между ними, порядок взаимодействия в условиях цифровой трансформации общества. Анализируются направления преимущественного влияния цифровой трансформации на государственную кадровую политику и изменение важнейших кадровых процессов (кадровое делопроизводство, информационно-аналитическая деятельность по кадровому планированию, деятельность по обеспечению профессионального развития кадров, а также по оценке результатов и эффективности деятельности работников), на основе чего вносится ряд законодательных и организационных предложений.