Факторы долгосрочного закрепления молодых специалистов на рабочих местах (по результатам социологического исследования)

Abstract

Представлены результаты анализа данных социологического исследования ценностных, трудовых и мотивационных ориентаций молодых работников предприятий (организаций) различных секторов экономики и социальной сферы. Выявлены наиболее значимые, по мнению опрошенных молодых специалистов, факторы, в том числе условия и стимулы трудовой деятельности, а также элементы ценностно-мотивационной сферы данной возрастной категории работников в сфере труда. В частности, позиции, выступающие в качестве жизненных целей, представления о личностных и деловых качествах, необходимые для достижения успеха на работе, социальные ожидания, которые могут укрепить мотивацию молодых специалистов продолжать трудовую деятельность на различных предприятиях и в организациях Республики Беларусь. Разработаны рекомендации по закрепляемости молодых работников на предприятии (в организации).