Принципы правового регулирования трудовой функции

Abstract

Проанализированы принципы правового регулирования трудовой функции. Отмечено, что обеспечение работодателем условий для выполнения работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, мотивирует работников к труду и способствует их эффективной и продуктивной работе. Принцип использования кадров в соответствии с их профессией, должностью, квалификацией тесно связан с принципом определенности трудовой функции. Данный принцип позволяет работодателю использовать труд работников наиболее рациональным и эффективным образом, поскольку поручение им работы по не обусловленной трудовым договором должности, профессии, специальности, квалификации неизбежно ведет к снижению производительности труда.