Соотношение законодательного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на примере единовременной выплаты на оздоровление

Abstract

Обозначена значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Изучаются функции коллективных договоров. С опорой на анализ законодательства и исследование доктринального материала выявляется проблема определения пределов компетенции сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений в коллективных договорах, соглашениях. На примере единовременной выплаты на оздоровление изучается возможность нанимателей изменять (определять) случаи, условия, размер и порядок ее осуществления. Проводится ретроспективный анализ белорусского законодательства, а также сравнительный анализ с практикой в Российской Федерации. Исследуется судебная практика. Формулируются критерии, позволившие определить пределы компетенции сторон по коллективно-договорному регулированию единовременной выплаты на оздоровление, резюмируется возможность нанимателей детализировать и дополнять некоторые элементы механизма такой выплаты.