Отношение к труду работников сельхозпредприятий как показатель их экономического поведения и социального оптимизма

Abstract

Анализируются возможности и ограничения действия таких социальных регуляторов, как отношение и мотивация к труду, любовь к своей профессии, удовлетворенность работой, оценка значимости своего труда, мотивы, связанные с работой в целом, социальный оптимизм и др., в формировании экономического поведения и жизненных стратегий работников АПК. Показано, что отношение к труду — понятие, отражающее особый вид взаимодействий между людьми по поводу удовлетворения системы потребностей в процессе трудовой деятельности, которые в эмпирическом плане проявляются в трудовом поведении работника, обладающего определенными мотивами, ценностями, интересами и потребностями. Доказывается на обширном теоретическом и эмпирическом материале, что отношение к труду является социальным регулятором, побуждающим работника к определенному поведению: трудовой активности, инициативности, тем или иным производственным показателям, дисциплинированности и т. п., а в конечном счете выступает основным показателем экономического поведения и социального оптимизма работников агропредприятий. Определены основные детерминанты (экономические, социальные и личностные), влияющие на экономическое поведение и жизненные стратегии работников агросферы.