Дисциплина как категория трудового права и права социального обеспечения

Abstract

Солидаризируясь с мнением профессора Г. Б. Шишко о том, что дисциплина является высокоэффективным средством социального управления, развития общественного производства, улучшения работы экономики страны, авторы анализируют значение указанной категории для трудового права и права социального обеспечения. В трудовом праве дисциплина непосредственно вплетена в процесс труда и нацелена на поддержание баланса интересов работников и работодателей. В статье обоснована необходимость легального закрепления принципа соразмерности дисциплинарного проступка и правового последствия в виде взыскания. Кроме того, показано, что в определенных случаях именно соблюдение или несоблюдение дисциплины влияет на предоставление социальных выплат и услуг. Сделан вывод о неоспоримости значения дисциплины, последствий ее несоблюдения для эффективного функционирования обеих отраслей права.