Признаки трудового правоотношения и суррогатное материнство: критика «трудоправовой модели»

Abstract

Анализируется применимость признаков трудового правоотношения, закрепленных в Рекомендации МОТ № 198 (2006 г.), к отношениям, возникающим из договора суррогатного материнства. Показано, что при сопоставлении критериев Рекомендации № 198 с содержанием суррогатного материнства не формируется совокупность признаков, необходимая и достаточная для квалификации этих отношений как наемного труда. Обосновано, что семейно-правовая направленность договора, медицинская специфика и пределы телесной автономии суррогатной матери ограничивают возможность «нанимательского» управления исполнением обязательства. На этой основе подвергается критике позиция, допускающая построение «трудоправовой модели» суррогатного материнства в целях усиления социальной защиты, и предлагается рассматривать специальные семейно-правовые и публично-правовые механизмы как более адекватный инструмент защиты.