Частные и публичные условия трудового договора

Abstract

закона. Возможны и другие классификации, основанные на частно-публичной природе трудового права. В трудовой договор, помимо условий частного характера, могут включаться и условия, которые следовало бы отнести к условиям публично-правового характера. Такие условия характеризуются информативностью, их содержание вытекает из требований закона или локальных нормативных актов работодателя, которые работник не может игнорировать. К таким условиям, например, относим обязательные: об условиях труда на рабочем месте с определением характеристики вредных и опасных условий, условие об обязательном социальном страховании. В качестве дополнительных условий публичного характера можно рассматривать условие об обязательстве работника не разглашать государственную тайну и антикоррупционную оговорку, все чаще включаемую в трудовой договор.