Эффективная занятость трудовых ресурсов как экономическая и социальная категория

Abstract

Предложен анализ проблем, связанных с формированием системы эффективной занятости трудовых ресурсов, которая заключается прежде всего в стимулировании спроса на рабочую силу и в максимальном сближении структуры предложения труда со структурой спроса на труд. Эффективная занятость должна отвечать конкретным рыночным нормативам и стандартам, то есть из всех видов производственных ресурсов в первую очередь рабочая сила должна обладать совокупностью качеств (здоровье, образование, профессионализм, мобильность и др.), определяющих производительность труда. Такая совокупность качеств определяет человеческий капитал и может стать источником дохода для человека, семьи, организации и общества. Под экономически эффективной следует понимать такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального и образовательного уровня трудовых ресурсов на основе роста производительности труда. Учитывая важность всех видов деятельности, нельзя недооценивать роль профессионального труда, который должен обеспечиваться не принуждением, а созданием атмосферы уважения к труду и, безусловно, достойным его вознаграждением.