Компенсация причиненного работнику морального вреда по трудовому законодательству Российской Федерации

Abstract

Трудовое законодательство Российской Федерации неполно регулирует вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в связи с чем в юридической литературе ставится вопрос о целесообразности применения соответствующих норм гражданского законодательства. В статье обоснована необходимость регулирования отношений, связанных с компенсацией морального вреда, причиненного работнику нормами трудового законодательства. Сформулировано определение понятия "моральный вред" применительно к трудовому праву; обоснована необходимость правового регулирования распределения обязанности по доказыванию по таким спорам, а также предложения об установлении минимального размера компенсации морального вреда и дополнительных форм компенсации. Особое внимание уделено срокам обращения в суд с иском о компенсации морального вреда.