Совершенствование стимулирования труда торговых работников на основе достигнутых результатов

Abstract

Рассматривается актуальная на сегодняшний день проблема совершенствования стимулирования труда торговых работников Республики Беларусь. Основное внимание акцентируется на необходимости разработки критериев результативности труда для различных категорий работников и внедрения «эффективного контракта», представляющего собой модель оплаты труда в зависимости от качества, эффективности и результативности труда, что позволит решить проблему обеспечения взаимосвязи получаемого вознаграждения и достигнутых результатов труда. Обосновывается целесообразность расчета переменной части заработной платы в зависимости от значения коэффициента результативности труда. На основе построения многокритериальной оптимизационной модели обосновано соотношение тарифной и внетарифной частей заработной платы. Излагаются взгляды на разработку содержания социального пакета и определение инновационных направлений нематериального стимулирования с дифференциацией по приоритетным группам работников.