<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6477</link>
    <description />
    <pubDate>Sat, 25 Apr 2026 03:51:49 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-25T03:51:49Z</dc:date>
    <item>
      <title>Обзор V Международной научно-практической конференции "Социальное партнерство. Право. Экономика", посвященной 35-летию Федерации профсоюзов Беларуси и 95-летию профсоюзного образования (Минск, 2-3 октября 2025 г.)</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6495</link>
      <description>Title: Обзор V Международной научно-практической конференции "Социальное партнерство. Право. Экономика", посвященной 35-летию Федерации профсоюзов Беларуси и 95-летию профсоюзного образования (Минск, 2-3 октября 2025 г.)
Authors: Комоцкая, И. А.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6495</guid>
      <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Некоторые гарантии прав работников при отдельных дисциплинарных увольнениях и отстранении от работы</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6494</link>
      <description>Title: Некоторые гарантии прав работников при отдельных дисциплинарных увольнениях и отстранении от работы
Authors: Ковалева, Т. В.
Abstract: Проведено исследование отдельных гарантий прав работников при дисциплинарных увольнениях: установление срока при расторжении трудового договора в случае отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; уведомление профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя; соблюдение процедуры отстранения работника в случае совершения работником хищения имущества нанимателя. Предложены конкретные варианты совершенствования данных гарантий.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6494</guid>
      <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Принцип адресности как основа функционирования государственной адресной социальной помощи</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6493</link>
      <description>Title: Принцип адресности как основа функционирования государственной адресной социальной помощи
Authors: Гуцко, П. А.
Abstract: Рассмотрен принцип адресности как основа функционирования государственной адресной социальной помощи. Обозначены некоторые аспекты, влияющие на реализацию принципа адресности. Исследованы особенности идентификации получателей и определения критерия нуждаемости. Сделан вывод, что установление получателей социальной помощи является одним из проблемных вопросов реализации адресного подхода. Сформулированы отдельные предложения, направленные на совершенствование механизма реализации принципа адресности и повышение эффективности функционирования государственной адресной социальной помощи.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6493</guid>
      <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Соотношение законодательного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на примере единовременной выплаты на оздоровление</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6491</link>
      <description>Title: Соотношение законодательного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на примере единовременной выплаты на оздоровление
Authors: Гурина, О. В.
Abstract: Обозначена значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Изучаются функции коллективных договоров. С опорой на анализ законодательства и исследование доктринального материала выявляется проблема определения пределов компетенции сторон при регулировании трудовых и связанных с ними отношений в коллективных договорах, соглашениях. На примере единовременной выплаты на оздоровление изучается возможность нанимателей изменять (определять) случаи, условия, размер и порядок ее осуществления. Проводится ретроспективный анализ белорусского законодательства, а также сравнительный анализ с практикой в Российской Федерации. Исследуется судебная практика. Формулируются критерии, позволившие определить пределы компетенции сторон по коллективно-договорному регулированию единовременной выплаты на оздоровление, резюмируется возможность нанимателей детализировать и дополнять некоторые элементы механизма такой выплаты.</description>
      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6491</guid>
      <dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

