DSpace Collection: http://elib.mitso.by//handle/edoc/5503 Thu, 09 Apr 2026 03:52:09 GMT 2026-04-09T03:52:09Z Природа полномочия работодателя по взысканию суммы причиненного работником ущерба http://elib.mitso.by//handle/edoc/5518 Title: Природа полномочия работодателя по взысканию суммы причиненного работником ущерба Authors: Ситников, А. А. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://elib.mitso.by//handle/edoc/5518 2024-01-01T00:00:00Z Искусственный интеллект в трудовом праве: актуальные вопросы http://elib.mitso.by//handle/edoc/5517 Title: Искусственный интеллект в трудовом праве: актуальные вопросы Authors: Ланцева, Д. Е. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://elib.mitso.by//handle/edoc/5517 2024-01-01T00:00:00Z Будущее искусственного интеллекта и роботизация в сфере труда: анализ рисков и перспективы развития http://elib.mitso.by//handle/edoc/5515 Title: Будущее искусственного интеллекта и роботизация в сфере труда: анализ рисков и перспективы развития Authors: Киямова, Д. И. Abstract: Искусственный интеллект в правовом поле рассматривается как объект, обладающий наиболее спорным и дискуссионным правовым статусом. Обосновывается пробельность законодательства в части отсутствия необходимых норм права, регулирующих применение технологии ИИ в сфере занятости и труда. Цель статьи состоит в выявлении правовых проблем, связанных с применением технологий ИИ, и проведении анализа возможных рисков использования технологий ИИ в социально-трудовой сфере. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://elib.mitso.by//handle/edoc/5515 2024-01-01T00:00:00Z Дискуссионные вопросы регламентации трудового правоотношения с совместителем, утратившим такой статус http://elib.mitso.by//handle/edoc/5514 Title: Дискуссионные вопросы регламентации трудового правоотношения с совместителем, утратившим такой статус Authors: Мотина, Е. В. Abstract: Автором рассмотрены правовые возможности продолжения трудового правоотношения с совместителем в случае утраты такого статуса, когда работа по совместительству становится для него основной. Соответственно, предметом исследования являются два положения: продление трудового правоотношения с изменением прежнего трудового договора и прекращение трудового правоотношения с последующим заключением нового трудового договора. Дается практическая оценка сложностей прекращения одного договора и заключения нового в условиях фактически одного правоотношения. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://elib.mitso.by//handle/edoc/5514 2024-01-01T00:00:00Z