<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Community: Labour and social law</title>
    <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/2392</link>
    <description>Labour and social law</description>
    <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 08:57:01 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-29T08:57:01Z</dc:date>
    <item>
      <title>Трудовая мобильность — одно из важнейших направлений государственной политики России в области содействия занятости населения</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6521</link>
      <description>Title: Трудовая мобильность — одно из важнейших направлений государственной политики России в области содействия занятости населения
Authors: Скачкова, Г. С.
Abstract: Изложены вопросы о реализации ряда норм нового законодательства России о занятости населения, связанных с мобильностью трудовых ресурсов, рассматриваемой в качестве одного из важнейших направлений государственной политики Российской Федерации в области содействия занятости населения — «содействия мобильности трудовых ресурсов». Показаны особенности действия государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов,&#xD;
направленной на переезд работников из одного российского региона, где нет проблем с трудовыми ресурсами либо имеется их избыток, в другой российский регион, испытывающий потребность в кадрах, с целью трудоустройства и закрепления работников на новом рабочем месте. Субъекты Российской Федерации разрабатывают и реализуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, а Правительство Российской Федерации&#xD;
утверждает перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Ежегодно перечень регионов — участников Программы повышения мобильности трудовых ресурсов обновляется путем исключения прежних или включения новых субъектов Российской Федерации, которым предоставляется финансовая поддержка из федерального бюджета (субсидия) на софинансирование региональных&#xD;
программ повышения мобильности трудовых ресурсов.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6521</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Частные и публичные условия трудового договора</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6520</link>
      <description>Title: Частные и публичные условия трудового договора
Authors: Зайцева, Л. В.
Abstract: закона. Возможны и другие классификации, основанные на частно-публичной природе трудового права. В трудовой договор, помимо условий частного характера, могут включаться и условия, которые следовало бы отнести к условиям публично-правового характера. Такие условия характеризуются информативностью, их содержание вытекает из требований закона или локальных нормативных актов работодателя, которые работник не может игнорировать. К таким условиям, например, относим обязательные: об условиях труда на рабочем месте с определением характеристики вредных и опасных условий, условие об обязательном социальном страховании. В качестве дополнительных условий публичного характера можно рассматривать условие об обязательстве работника не разглашать государственную тайну и антикоррупционную оговорку, все чаще включаемую в трудовой договор.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6520</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Принципы правового регулирования трудовой функции</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6519</link>
      <description>Title: Принципы правового регулирования трудовой функции
Authors: Гусейнли Васиф Асиф оглы
Abstract: Проанализированы принципы правового регулирования трудовой функции. Отмечено, что обеспечение работодателем условий для выполнения работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, мотивирует работников к труду и способствует их эффективной и продуктивной работе. Принцип использования кадров в соответствии с их профессией, должностью, квалификацией тесно связан с принципом определенности&#xD;
трудовой функции. Данный принцип позволяет работодателю использовать труд работников наиболее рациональным и эффективным образом, поскольку поручение им работы по не обусловленной трудовым договором должности, профессии, специальности, квалификации неизбежно ведет к снижению производительности труда.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6519</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Теоретико-правовые основы социального обеспечения военнослужащих</title>
      <link>http://elib.mitso.by//handle/edoc/6518</link>
      <description>Title: Теоретико-правовые основы социального обеспечения военнослужащих
Authors: Осовский, С. Д.
Abstract: Рассмотрен важнейший элемент государственной политики в сфере национальной безопасности и социальной защиты — социальное обеспечение военнослужащих, а также теоретические подходы к определению понятия и сущности данной правовой категории. На основе анализа правовых норм, регулирующих вопросы социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, обоснованы место и роль социального&#xD;
обеспечения военнослужащих в системе белорусского права.</description>
      <pubDate>Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://elib.mitso.by//handle/edoc/6518</guid>
      <dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

