http://elib.mitso.by//handle/edoc/6506 2026-04-26T07:58:34Z http://elib.mitso.by//handle/edoc/6521 Title: Трудовая мобильность — одно из важнейших направлений государственной политики России в области содействия занятости населения Authors: Скачкова, Г. С. Abstract: Изложены вопросы о реализации ряда норм нового законодательства России о занятости населения, связанных с мобильностью трудовых ресурсов, рассматриваемой в качестве одного из важнейших направлений государственной политики Российской Федерации в области содействия занятости населения — «содействия мобильности трудовых ресурсов». Показаны особенности действия государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, направленной на переезд работников из одного российского региона, где нет проблем с трудовыми ресурсами либо имеется их избыток, в другой российский регион, испытывающий потребность в кадрах, с целью трудоустройства и закрепления работников на новом рабочем месте. Субъекты Российской Федерации разрабатывают и реализуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, а Правительство Российской Федерации утверждает перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Ежегодно перечень регионов — участников Программы повышения мобильности трудовых ресурсов обновляется путем исключения прежних или включения новых субъектов Российской Федерации, которым предоставляется финансовая поддержка из федерального бюджета (субсидия) на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. 2026-01-01T00:00:00Z http://elib.mitso.by//handle/edoc/6520 Title: Частные и публичные условия трудового договора Authors: Зайцева, Л. В. Abstract: закона. Возможны и другие классификации, основанные на частно-публичной природе трудового права. В трудовой договор, помимо условий частного характера, могут включаться и условия, которые следовало бы отнести к условиям публично-правового характера. Такие условия характеризуются информативностью, их содержание вытекает из требований закона или локальных нормативных актов работодателя, которые работник не может игнорировать. К таким условиям, например, относим обязательные: об условиях труда на рабочем месте с определением характеристики вредных и опасных условий, условие об обязательном социальном страховании. В качестве дополнительных условий публичного характера можно рассматривать условие об обязательстве работника не разглашать государственную тайну и антикоррупционную оговорку, все чаще включаемую в трудовой договор. 2026-01-01T00:00:00Z http://elib.mitso.by//handle/edoc/6519 Title: Принципы правового регулирования трудовой функции Authors: Гусейнли Васиф Асиф оглы Abstract: Проанализированы принципы правового регулирования трудовой функции. Отмечено, что обеспечение работодателем условий для выполнения работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, мотивирует работников к труду и способствует их эффективной и продуктивной работе. Принцип использования кадров в соответствии с их профессией, должностью, квалификацией тесно связан с принципом определенности трудовой функции. Данный принцип позволяет работодателю использовать труд работников наиболее рациональным и эффективным образом, поскольку поручение им работы по не обусловленной трудовым договором должности, профессии, специальности, квалификации неизбежно ведет к снижению производительности труда. 2026-01-01T00:00:00Z http://elib.mitso.by//handle/edoc/6518 Title: Теоретико-правовые основы социального обеспечения военнослужащих Authors: Осовский, С. Д. Abstract: Рассмотрен важнейший элемент государственной политики в сфере национальной безопасности и социальной защиты — социальное обеспечение военнослужащих, а также теоретические подходы к определению понятия и сущности данной правовой категории. На основе анализа правовых норм, регулирующих вопросы социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, обоснованы место и роль социального обеспечения военнослужащих в системе белорусского права. 2026-01-01T00:00:00Z