http://elib.mitso.by//handle/edoc/3445 2026-04-09T03:54:16Z 2026-04-09T03:54:16Z Хасенов, М. Х. http://elib.mitso.by//handle/edoc/3452 2022-09-20T08:11:51Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Современные подходы к регулированию платформенной занятости (часть 1) Authors: Хасенов, М. Х. Abstract: В настоящей статье приводится обзор концепций и исследований по вопросам регламентации деятельности цифровых трудовых платформ. Феномен платформенной занятости порождает ряд вызовов, связанных с повышенной уязвимостью работников, также именуемых независимыми подрядчиками (фрилансерами). Классическое понимание трудового правоотношения предполагает наличие признаков несамостоятельного труда и зависимости работника, что находит отражение в сложившихся бизнес—моделях гиг—компаний. Использование алгоритмических механизмов контроля и информационная асимметрия свидетельствуют о присутствии в отношениях между платформой и работником власти и подчинения, зависимости работников от платформ.

2022-01-01T00:00:00Z Подупейко, А. Г. http://elib.mitso.by//handle/edoc/3451 2022-09-20T08:12:52Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Понятие и признаки срочных трудовых договоров Authors: Подупейко, А. Г. Abstract: В статье исследована природа ключевого для срочных трудовых договоров признака срочности, выделяются характерные черты срочных трудовых договоров по нормам законодательств о труде государств — членов ЕАЭС, исследуются выделяемые в юридической литературе признаки срочных трудовых договоров. В результате проведенного исследования конструируется доктринальное определение термина "срочный трудовой договор" и обосновывается отсутствие практической необходимости его закрепления в законодательстве о труде.

2022-01-01T00:00:00Z Мотина, Е. В. http://elib.mitso.by//handle/edoc/3450 2022-09-20T08:13:28Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Правоприменительная конкретизация уважительных причин пропуска сроков обращения за разрешением трудовых споров Authors: Мотина, Е. В. Abstract: В статье обосновывается, что проблема конкретизации уважительных причин пропуска сроков обращения за разрешением трудовых споров с помощью категории "объективного препятствия" требует комплексного решения, учитывающего правовую природу рассматриваемых сроков и их нормативно-правовое регулирование. Сделаны выводы об отсутствии необходимости изменения закона в узком направлении, заданном практикой.

2022-01-01T00:00:00Z Лушников, А. М. http://elib.mitso.by//handle/edoc/3449 2022-09-20T08:13:54Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Будущее евразийского трудового права Authors: Лушников, А. М. Abstract: В статье рассмотрены перспективы развития евразийского трудового права, которое формируется ЕАЭС. С учетом выделенных признаков региональной модели международно-правового регулирования труда утверждается, что у евразийского трудового права есть перспективы более интенсивного развития. Это совпадает с общемировой тенденцией перехода на региональный уровень интеграции в рамках соответствующих экономических союзов. При этом отмечено, что основным способом сближения правовых систем государств — членов данного союза будет гармонизация трудового законодательства. Унификация может представлять собой только достаточно отдаленную перспективу, как и принятие Трудового кодекса ЕАЭС.

2022-01-01T00:00:00Z